बोइंग हड़ताल समाप्त : वेतन में 38% बढ़ोतरी और $12,000 बोनस की पेशकश

बोइंग कंपनी और 33,000 हड़ताली कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाली यूनियन ने एक नए प्रस्ताव पर सहमति जताई है, जो कंपनी के वाणिज्यिक हवाई जहाज निर्माण को बुरी तरह प्रभावित कर रही हड़ताल को समाप्त कर सकती है।

यूनियन और कंपनी के बीच महीनों से चली आ रही बातचीत के बाद इस प्रस्ताव पर समझौता हुआ है, जिसमें मज़दूरों के लिए वेतन में बढ़ोतरी और बोनस शामिल हैं।

वेतन में 38 प्रतिशत वृद्धि और बोनस का वादा

बोइंग ने अपने नवीनतम प्रस्ताव में मज़दूरों के लिए अगले चार वर्षों में 38 प्रतिशत वेतन वृद्धि का वादा किया है।

इसके साथ ही, यदि यह प्रस्ताव मंजूर हो जाता है तो कर्मचारियों को $12,000 का साइनिंग बोनस भी दिया जाएगा। अंतर्राष्ट्रीय मैकेनिस्ट और एयरोस्पेस वर्कर्स संघ (IAM) ने एक बयान में यह जानकारी दी।

यूनियन के जिला 751 ने अपने सदस्यों से इस प्रस्ताव को स्वीकार करने का आग्रह किया है और हड़ताल को समाप्त करने की अपील की है।

यूनियन ने चेतावनी दी है कि यदि अब प्रस्ताव को ठुकराया गया, तो आने वाले समय में मज़दूरों को नुकसान हो सकता है।

वही 4 नवंबर को हुए मतदान में करीब 59 प्रतिशत कर्मचारियों ने हड़ताल समाप्त करने के पक्ष में वोट किया और इस तरह लगभग 2 महीने से जारी हड़ताल समाप्त हो गया है ।

श्रम सचिव जूली सू की भूमिका

ख़बरों की माने तो इस समझौते में अमेरिकी श्रम सचिव जूली सू की भी अहम भूमिका रही है, जिन्होंने इससे पहले भी कई श्रम विवादों को सुलझाने में मदद की है।

हाल ही में, उन्होंने कैसर परमानेंटे और हजारों स्वास्थ्यकर्मियों के बीच समझौता करवाने के साथ-साथ वेस्ट कोस्ट डॉकवर्कर्स और पोर्ट ऑपरेटर्स के बीच भी समझौता किया था।

बोइंग और यूनियन के बीच का यह विवाद अब अपने अंतिम चरण में पहुंच चुका है, और यदि यह प्रस्ताव पास हो जाता है तो कंपनी के नए मुख्य कार्यकारी अधिकारी केली ओर्टबर्ग के लिए यह एक बड़ी जीत होगी।

इससे कंपनी को न केवल अपनी संस्कृति को पुनर्जीवित करने में मदद मिलेगी, बल्कि फैक्ट्रियों में काम की गुणवत्ता को भी सुधारने का मौका मिलेगा।

आर्थिक प्रभाव और नुकसान

बोइंग की सबसे बड़ी यूनियन की हड़ताल लगभग दो महीने से चल रही है, जिसने प्लेनमेकर के सप्लायरों पर दबाव डाल दिया है और अमेरिकी अर्थव्यवस्था पर प्रभाव डाला है।

हड़ताल के चलते बोइंग के प्रमुख उत्पाद 737 मैक्स और अन्य हवाई जहाजों का उत्पादन रुक गया है।

इससे कंपनी को चौथी तिमाही में करीब $4 बिलियन का नुकसान उठाना पड़ सकता है, जबकि इस वर्ष कुल आउटफ्लो $14 बिलियन तक पहुंचने की उम्मीद है।

एंडरसन इकोनॉमिक ग्रुप के मुताबिक, इस हड़ताल के चलते अब तक $9.66 बिलियन का आर्थिक नुकसान हो चुका है।

पेंशन योजना पर असंतोष

इस हड़ताल के पीछे मुख्य कारण 2014 का एक विवादास्पद समझौता है, जिसने नए कर्मचारियों के लिए पेंशन को समाप्त कर दिया और वेतन में कटौती की थी।

हालांकि, नवीनतम प्रस्ताव में पेंशन योजना को पुनर्स्थापित नहीं किया गया है, जो पुराने कर्मचारियों की प्रमुख मांग रही है।

लेकिन यह प्रस्ताव कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति बचत को मजबूत करने में मदद करेगा और उन वर्षों के नुकसान की भरपाई करेगा जब वेतन वृद्धि मुद्रास्फीति के साथ तालमेल नहीं बिठा पाई थी।

यूनियन का रुख

यूनियन ने कहा कि बोइंग का प्रस्ताव मज़दूरों के लिए लाभकारी है, क्योंकि इसमें पहले साल में 13 प्रतिशत वेतन वृद्धि के साथ कुल 44 प्रतिशत वृद्धि चार वर्षों में होने का वादा किया गया है।

इसके अलावा, मज़दूरों को 4 प्रतिशत वार्षिक बोनस की भी गारंटी दी गई है और यदि प्रस्ताव मंजूर हो जाता है, तो $12,000 का अतिरिक्त बोनस भी मिलेगा।

यूनियन ने गुरुवार को अपने बयान में कहा, “अब हमारे सदस्यों के लिए यह समय है कि वे इन लाभों को पक्का करें और जीत का ऐलान करें। हमने जितनी सफलता हासिल की है, उसे देखते हुए अब और अधिक समय तक हड़ताल पर बने रहना सही नहीं होगा।”

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