बोइंग हड़ताल: ‘कम तनख्वाह में कैसे कटे जिंदगी,$28 प्रति घंटे की नौकरी से गुजारा असंभव’

बोइंग कंपनी के 30,000 से अधिक कर्मचारी हड़ताल पर उतर चुके हैं। इस हड़ताल की वजह उनके यूनियन द्वारा उस समझौते को खारिज करना है, जिसमें बोनस और पेंशन के नुकसान के बदले वेतन वृद्धि का प्रस्ताव रखा गया था।

अब यह कर्मचारी अपनी हड़ताल के दूसरे सप्ताह में हैं, लेकिन कंपनी प्रबंधन के साथ किसी भी समझौते का कोई संकेत नहीं मिल रहा है।

वॉशिंगटन के ऑबर्न में स्थित बोइंग फैक्ट्री के बाहर पिकेट लाइन पर खड़े कर्मचारियों से जब पूछा गया कि उन्होंने हड़ताल का फैसला क्यों किया, तो उनका जवाब साफ़ था कि ‘बोनस और पेंशन का नुकसान, महंगाई और बढ़ती जीवन यापन की लागत ‘।

$28 प्रति घंटे में गुजारा मुश्किल है

37 वर्षीय डेवोन स्मिथ, जो बोइंग के 777X विमान के पंख जोड़ने का काम करते हैं, केवल $28 प्रति घंटे (21 पाउंड) कमाते हैं, जबकि ये विमान $400 मिलियन (300 मिलियन पाउंड) से अधिक में बेचे जाते हैं।

इतना ही नहीं, डेवोन को आर्थिक संतुलन बनाए रखने के लिए एक बार में पार्ट-टाइम सुरक्षा गार्ड का काम भी करना पड़ता है। वह कहते हैं, “यह पार्ट-टाइम काम मुझे थोड़ा संतुलित रखता है।”

स्मिथ की मंगेतर, जो सिएटल स्कूलों में सचिव हैं, उनसे अधिक कमाती हैं। स्मिथ का कहना है कि उन्हें मिलने वाला वेतन उनके काम की सुरक्षा के साथ न्याय नहीं करता। “हम हर बार जब कोई विमान बनाते हैं, तो अपनी जान जोखिम में डालते हैं। अगर कुछ गलत हो गया, तो हमें इसके लिए जेल भी हो सकती है।”

समझौता खारिज: 40% वेतन वृद्धि की मांग

यूनियन और बोइंग के बीच हुए समझौते के तहत चार वर्षों में 25% वेतन वृद्धि का प्रस्ताव था। इसके साथ ही, स्वास्थ्य देखभाल और सेवानिवृत्ति लाभों में सुधार, सवेतन माता-पिता की छुट्टी और सुरक्षा के मुद्दों पर कर्मचारियों को अधिक अधिकार दिए गए थे।

लेकिन यूनियन ने 40% वेतन वृद्धि की मांग की थी, जिसे लगभग 95% सदस्यों ने खारिज कर दिया।

कई कर्मचारी अब भी उस समझौते से नाराज हैं, जिसमें सालों पहले उनकी पेंशन और बोनस छीन लिए गए थे।
61 वर्षीय मारी बेकर, जो 1996 से बोइंग में काम कर रही हैं, कहती हैं, “उन्होंने सब कुछ छीन लिया।” वह आगे कहती हैं कि अगर हड़ताल लंबी चली, तो वह अपने स्वास्थ्य बीमा और दवाओं के खर्च को लेकर चिंतित हैं।

कंपनी की साख पर सवाल

बोइंग ने इस मुद्दे पर कोई नई टिप्पणी नहीं की, लेकिन उन्होंने पहले ही अपने अधिकारियों के माध्यम से कर्मचारियों के साथ संबंध सुधारने और जल्द से जल्द एक समझौते पर काम करने की बात कही है।

बोइंग के नए मुख्य कार्यकारी अधिकारी केली ऑर्टबर्ग ने कर्मचारियों से हड़ताल न करने की अपील की थी, क्योंकि इससे कंपनी की आर्थिक स्थिति और प्रतिष्ठा को खतरा हो सकता है।

लेकिन कंपनी ने हाल ही में अपने हजारों कर्मचारियों की नौकरियां अस्थायी रूप से निलंबित कर दी हैं ताकि हड़ताल के जवाब में पैसे बचाए जा सकें।

पैट्रिक एंडरसन, जो एंडरसन इकोनॉमिक ग्रुप के प्रमुख हैं, कहते हैं कि “बोइंग इस वक्त एक संकट के दौर से गुजर रही है।”

उनकी कंपनी का अनुमान है कि हड़ताल के पहले ही सप्ताह में कंपनी और उसके आपूर्तिकर्ताओं को $100 मिलियन से अधिक का नुकसान हुआ है, और शेयरधारकों ने $440 मिलियन से अधिक खो दिया है।

गुजारा करना पहले से ही मुश्किल

47 वर्षीय केरी फोस्टर, जिन्होंने पिछले साल नर्स की नौकरी छोड़कर बोइंग में शामिल होने का फैसला किया, कहती हैं, “मैं इस साल अपने बंधक का भुगतान नहीं कर पाई।”

उनकी आर्थिक स्थिति इस कदर खराब हो चुकी है कि वह बुनियादी बिलों का भी भुगतान नहीं कर पा रही हैं।

महंगाई और बढ़ते संपत्ति करों के बीच, वह कहती हैं, “मैं हड़ताल जारी रखने के लिए तैयार हूं, भले ही इस दौरान मेरी आय खत्म हो जाए।”

38 वर्षीय रयान रॉबर्सन, जो बोइंग के अंतिम असेंबली डिवीजन में काम करते हैं, कहते हैं, “प्रवेश स्तर पर काम करने वाले कर्मचारियों को एक जीवन यापन योग्य वेतन मिलना चाहिए।”

वह अपने बच्चों को भी पिकेट लाइन पर साथ लाए, और बताते हैं कि वह तब तक हड़ताल जारी रखेंगे जब तक स्थिति में सुधार नहीं होता।

$250 से केवल इंस्टेंट नूडल्स खरीद सकते हैं

अंतर्राष्ट्रीय मशीनिस्ट और एयरोस्पेस वर्कर्स संघ ने हड़ताली कर्मचारियों को डेबिट कार्ड दिए हैं, जिसमें तीसरे सप्ताह से उन्हें हर सप्ताह $250 मिलेंगे।

इस पर रॉबर्सन मजाक में कहते हैं, “यह $250 काफी सारे टॉप रेमन (सस्ते इंस्टेंट नूडल्स) खरीद देगा।”

29 वर्षीय मार्क सिसनेरोस कहते हैं, “मैं जितना काम करता हूं और जो गुणवत्ता मैं प्रदान करता हूं, उसके बावजूद मुझे किराया चुकाने में दिक्कत हो रही है।”

सिसनेरोस पिछले चार वर्षों से बोइंग में काम कर रहे हैं, और उनकी प्रेमिका भी वहीं काम करती है। उनकी मां भी कंपनी में काम करती थीं और उनकी कमाई ने उन्हें और उनके भाई-बहनों को बेहतर जीवन दिया।

सिसनेरोस कहते हैं, “मुझे बोइंग में काम करने पर गर्व है, लेकिन इस बात से निराश हूं कि मुझे सही वेतन नहीं मिल रहा।”

वह अंत में कहते हैं, “हमारी ज़िंदगी दांव पर होती है। हमें अपने काम और गुणवत्ता पर गर्व करना होगा, क्योंकि हमारा नाम हर एक चीज पर होता है जो हम यहां बनाते हैं।”

यह कहानी उन कर्मचारियों की आवाज़ है, जो अपने अधिकारों और बेहतर भविष्य के लिए संघर्ष कर रहे हैं।

बोइंग की हड़ताल सिर्फ कंपनी की आर्थिक स्थिति को ही प्रभावित नहीं कर रही, बल्कि यह उन हजारों परिवारों की ज़िंदगी का सवाल बन चुकी है, जो इस कंपनी पर निर्भर हैं।

(बीबीसी की ख़बर से साभार)

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