चेन्नई: फोर्ड मैनेजमेंट, यूनियन के बीच समझौता नहीं, इसके बावजूद धरने पर बैठे लगभग आधे मजदूर काम पर वापस

फोर्ड इंडिया प्राइवेट लिमिटेड के चेन्नई के मराईमलाईनगर प्लांट में करीब 1100 मजदूर वापस काम पर आ गए हैं, हालांकि मजदूर यूनियन और प्रबंधन के बीच अभी तक कोई समझौता नहीं हुआ है।

कर्मचारी बेहतर सेवरेंस पैकेज के लिए पिछले 20 दिनों से विरोध कर रहे हैं, जिससे विदेशी बाजारों के लिए इकोस्पोर्ट मॉडल का उत्पादन प्रभावित हुआ है।

IANS की रिपोर्ट के मुताबिक, फोर्ड इंडिया के पास उसके प्लांट में करीब 2600 कर्मचारी हैं। सूत्रों ने बताया कि करीब 400 कर्मचारी प्लांट के गेट के बाहर प्रदर्शन कर रहे हैं और करीब 1000 कर्मचारी घर पर हैं।

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एक सूत्र ने अपना नाम गुप्त रखने की गुजारिश करते हुए बताया, “सेवरेंस पैकेज पर प्रबंधन के साथ बातचीत में कोई प्रगति नहीं हुई है। हालांकि, जिन मजदूरों ने काम शुरू किया है उनमें से कुछ सेवरेंस पैकेज से सहमत हैं और कुछ नहीं हैं, लेकिन इसके बावजूद वह ड्यूटी पर रिपोर्ट कर रहे हैं।”

उन्होंने कहा कि एक तीन पक्षीय बैठक सोमवार को निर्धारित हैं जिसमें मजदूर संघ के प्रतिनिधि, प्रबंधन अधिकारी और तमिलनाडु लेबर डिपार्ट्मेंट के अधिकारी शामिल होंगे।

पिछली बैठकों में, लेबर डिपार्ट्मेंट के अधिकारियों ने कहा था कि मुद्दा फोर्ड इंडिया और उसके कर्मचारी यूनियन के बीच है और उन्हें बात करके समाधान निकालना होगा।

कंपनी प्रबंधन ने कहा है कि वह अपना विरोध प्रदर्शन खत्म करने और ड्यूटी पर लौटने के बाद कर्मचारी यूनियन के साथ बात करने को तैयार है।

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यूनियन के एक अन्य पदाधिकारी ने बताया कि कंपनी ने पहले सेवा के प्रति वर्ष 87 दिनों के वेतन की पेशकश से अब प्रति वर्ष औसतन 110 दिनों के वेतन तक बढ़ा दिया है।

अधिकारी ने कहा, “कार्यकर्ता के अनुभव के आधार पर, मुआवजे की गणना के लिए प्रति वर्ष दिनों की संख्या 102 दिनों से अधिक हो सकती है।”

हालांकि, फोर्ड इंडिया के कर्मचारी एक अन्य कार निर्माता की क्षतिपूर्ति योजना का हवाला देते हुए, इंकम टैक्स के अलावा, सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए लगभग 135 दिनों के वेतन की मांग कर रहे हैं।

एक कार्यकर्ता ने नाम न छापने का अनुरोध करते हुए बताया कि, कंपनी ने पहले घोषणा की थी कि वह जून के अंत में कारखाने को बंद कर देगी और उसने उस तारीख को आगे नहीं बढ़ाया है।

उन्होंने कहा कि कंपनी द्वारा प्लांट को बंद करने और कानून में लिखे मुआवजे की राशि का भुगतान करने का भी जोखिम है।

कानून में लिखा है कि मजदूर सेवा के हर साल पूरे होने पर 15 दिन का वेतन के पात्र हैं। जिन लोगों ने लंबे समय तक सेवा की है, वे फिर से काम पर जा सकते हैं।

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